Для получения доступа ко всем возможностям компании необходимо официально оформиться. Как пройти эту процедуру?

• В первый рабочий день принесите и отдайте в административную группу требуемый пакет документов по адресу: г.Томск, Кузовлевский тракт, д.2, стр.202, кабинет 1.
• Ознакомьтесь со всеми СТП, которые Вы найдете по ссылке: https://career.sibur.ru/hr/ooo-tomskneftekhim
• Подпишите лист уведомления об ознакомлении с СТП и трудовой договор.

Рекомендуем: сохранить все СТП, памятки и нормы положенности себе на рабочий стол – в первое время у Вас может возникать много вопросов, ответы на которые можно будет найти в этих документах.

Где узнать подробнее?

Вы можете обратиться к руководителю административной группы Косачевой Татьяне Викторовне, kosachevatv@tnhk.sibur.ru, тел. 8 (3822) 70-20-70, доб. 40-26

В Компании действует единая система оплаты труда. В ее основе – единая для всех система грейдов. Грейд – это уровень, который присваивается должностям и зависит от степени ответственности и сложности решаемых вопросов. Ваш грейд указан в оффере и в трудовом договоре.

Структура вознаграждения сотрудников состоит из:

• должностного оклада;
• надбавок и доплат, установленных законодательством;
• надбавок и доплат, установленных Компанией;
• премий (разовых и периодических); премии не являются гарантированной частью вознаграждения; их выплата напрямую зависит от результатов работы сотрудников (см. раздел «Система управления эффективностью»).

Для каждого грейда установлен единый диапазон оплаты труда и целевой процент премирования.

Где узнать подробнее?

Подробнее об этом – в Правилах внутреннего трудового распорядка https://career.sibur.ru/hr/ooo-tomskneftekhim

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 10 и 25 числа. Если один из дней выпадает на выходной/праздничный день, зарплата выплачивается накануне.

Заявление на выдачу зарплатной банковской карты вам выдадут в административной группе при приеме на работу. Заработную плату могут переводить:

• на новую выпущенную на ваше имя карту наших банков-партнеров (заявление выдадут в административной группе);
• на уже имеющуюся у вас карту – для этого необходимо предоставить реквизиты (пожалуйста, уточните возможность перевода заработной платы в ваш банк).

Где узнать подробнее?

Если у вас возникнут вопросы по расчету заработной платы, задать их можно через личный кабинет в ОПОРа или через терминал самообслуживания (если у вас нет доступа в ОПОРа).

В Компании установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Рабочий график для ИТР и сотрудников заводоуправления:
понедельник – четверг: с 9:00 до 18:00, пятница: с 9:00 до 16:45
понедельник – четверг: с 8:00 до 17:00, пятница: с 8:00 до 15:45 (ИТР)

Продолжительность перерыва на обед – 45 минут в интервале с 12:00 до 15:00.

Функционал большинства из нас предполагает ненормированный рабочий день. За это к отпуску мы имеем плюс 3 календарных дня.

Рабочие сменные графики уточняйте у непосредственных руководителей.

Где узнать подробнее?

Подробнее об этом – в Правилах внутреннего трудового распорядка https://career.sibur.ru/hr/ooo-tomskneftekhim

Сотрудники Компании имеют право на следующие виды отпусков:

• основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;
• дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Сроки предоставления отпусков устанавливаются в соответствии с графиком отпусков. Планирование отпусков на следующий календарный год производится в ноябре–декабре. О начале процесса сотрудники уведомляются электронным сообщением.

За 3 недели до запланированного отпуска вам на почту придет сообщение от BossServer. Вам необходимо подтвердить отпуск или перенести его в случае производственной необходимости – по согласованию с руководителем.

По законодательству новый сотрудник может уйти в отпуск спустя 6 месяцев после приема на работу. Это можно будет сделать по согласованию с непосредственным руководителем, оформив заявление на отпуск.

Где найти заявление на отпуск?

Все кадровые бланки можно найти в сетевой папке: ссылка на сетевую папку

При направлении сотрудника в командировку Компания возмещает расходы на проезд, проживание в гостинице, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне дома. Если вы планируете командировку, вам необходимо:


Все приказы на командировки оформляются через портал командирования (система BPM). Доступ к системе можно запросить через портал услуг ВКУС (Информационные системы – Портал Командирования). Вход в систему осуществляется под доменным именем пользователя.

Получить доступ к системе BPM

Система BPM

Для приобретения билетов и гостиниц, используется система Time Aero.
Доступ к системе Time Aero предоставляется автоматически. При первом входе в систему необходимо нажать на кнопку «восстановить пароль», указав свой адрес электронной почты. Ссылка придет на почту через несколько минут. Далее необходимо написать письмо на адрес pd@sibur.ru с просьбой заполнить обязательные реквизиты вашего профиля. После этого нужно самостоятельно внести в профиль информацию о ваших паспортах, участии в программах лояльности (Аэрофлот бонус, РЖД бонус и др.)

Time Aero
Суточные за командировки начисляются за три дня до начала командировки автоматически, в соответствии с положением о командировании.
По возвращению из командировки на ваш адрес электронной почты придет письмо с просьбой согласовать/отклонить автоматически оформленный авансовый отчет.
Если в авансовом отчете все указано верно, нажимайте на кнопку «Согласовать».
Если Вы нашли какие-то неточности или у вас есть чек за услуги, который подлежит возмещению, нажимайте кнопку «Отклонить» и указывайте комментарии/прикладывайте чеки.

Планируйте командировку заблаговременно

Здоровье – один из главных ресурсов человека. СИБУР уделяет большое внимание сохранению и поддержанию здоровья сотрудников. Но если вы заболели, пожалуйста:

• сообщите своему руководителю дату открытия листка нетрудоспособности;
• после выздоровления в первый день выхода на работу отнесите больничный лист в Кадровую поддержку.

Компания производит доплату сотрудникам по больничным листам сверх предусмотренного законодательством размера пособия:

• до 100% от оклада за 10 рабочих дней в году;
• до 35% от оклада во время отпуска по беременности и родам.

В Компании существует система управления эффективностью. Важно знать, что в Компании есть коллективные цели (цели функции, предприятия, компании) и индивидуальные цели каждого сотрудника. Оценка эффективности включает в себя:

• оценку результата (степень достижения цели);
• анализ пути достижения цели, нашего поведения в процессе.

Цикл индивидуального целеполагания и оценки состоит из трех этапов:

1. Постановка целей (совместное обсуждение целей руководителем и сотрудником.
2. Мониторинг достижения целей.
3. Оценка результатов в конце периода (самооценка, оценка руководителя (проводится в ИТ-системе ОПОРА) и беседа о результативности и развитии (очная встреча руководителя и сотрудника).

Цикл индивидуального целеполагания проходит ежеквартально и в конце года (общая оценка результативности за год).

Результаты достижения коллективных целей влияют и учитываются в расчете премии сотрудников. Результаты достижения индивидуальных целей учитываются при расчете премий и влияют на возможности обучения и развития сотрудника в Компании.

Где узнать подробнее?

Подробнее об этом – в разделе Управление эффективностью https://career.sibur.ru/hr/ooo-tomskneftekhim

Успешно прошедшим испытательный срок сотрудникам доступны:

• добровольное медицинское страхование: программа ДМС позволяет получить широкий перечень медицинских услуг в ведущих лечебных учреждениях (консультации специалистов, диагностические обследования, стоматология, стационарное лечение, сезонная вакцинация от гриппа); также возможен вызов врача на дом или в офис;
• добровольное медицинское страхование близких родственников: вы можете на льготных условиях застраховать своих ближайших родственников; льготное страхование родственников доступно в течение месяца после того как ваш испытательный срок будет завершен и вас включат в коллективный договор по страхованию;
• страхование от несчастных случаев и болезней: программа дает сотруднику право на получение компенсации от страховой компании в результате несчастного случая или болезни;
• страхование выезжающих за пределы постоянного места жительства: распространяется на время командировок и личных поездок сотрудника по всему миру; страховой полис может быть использован при получении визы в большинство стран; программа страхования включает в себя расходы, связанные с внезапным заболеванием или несчастным случаем в период пребывания в поездке.

Где узнать подробнее?

Подробную информацию о каждом виде страхования вы сможете узнать, обратившись к специалисту СОГАЗ Согомян Елене, s.sogaz.s@mail.ru, тел. +79138899227, +79095405257

Режим работы специалиста на предприятии - среда с 09:00 – 17:00
кабинет 117, Поликлиника ТНХ

Вам могут понадобиться заявления на разные случаи жизни: отпуска, работа в выходной день, переносы рабочего времени, исполнение обязанностей, увольнения, материальная помощь.

Где можно найти заявления?

Все кадровые бланки можно найти в сетевой папке: ссылка на сетевую папку

На производственной территории нахождение в спецодежде является обязательным.

Для получения спецодежды Вам необходимо обратиться на центральный склад - в корпус 1059. Время выдачи спецодежды: с 8:00 до 15:30

В случае возникновения вопросов вы можете обратиться к:
- Сергеевой Маргарите Юлиевне, SergeevaMYu@tnhk.sibur.ru, тел. 7 (3822) 702-070, доб.36-68
- Алещенковой Оксане Васильевне, AleschenkovaOV@tnhk.sibur.ru, тел. 7 (3822) 702-070, доб. 38-12

В рабочее время все сотрудники представляют собой «лицо компании», что диктует определенные требования к внешнему виду. Офисная одежда соответствует деловому стилю. Сотрудники должны выглядеть опрятно и элегантно.

СИБУР – крупнейший нефтехимический холдинг в России и Восточной Европе.
Наши активы располагаются более, чем в 20 городах на территории России и в 4 странах за рубежом .

Где узнать подробнее?
Подробнее с географией активов и направлением продаж можно познакомиться на сайте Компании https://www.sibur.ru/about/geo/

Производственная цепочка компании выглядит следующим образом.

Где узнать подробнее?

Подробнее о производственной цепочке можно узнать из:

• мультфильма о нефтехимии - https://youtu.be/gnuBy2XgHAM

• интерактивной схемы на сайте компании - https://www.sibur.ru/about/products/production/

Если Вы хотите подробнее ознакомиться с Производственными предприятиями, Вы можете изучить Атлас технологических карт предпритий (география, мощности, технологические схемы и пр.)

Для более глубокого знакомства с нефтехимией пройдите дистанционный курс «Основы нефтехимии» - ссылка

В зависимости от производимой продукции и задач, все активы компании распределены на 3 блока.

Где узнать подробнее?

Посмотреть состав каждого блока и узнать, к чему относится каждый актив, можно на сайте компании- https://www.sibur.ru/about/structure/

Познакомиться с организационной структурой каждого актива можно на корпоративном портале в разделе «Компания» - «Оргструктура» http://msk03portal.sibur.local/company/orgstructur...

История компании началась с создания постановлением Правительства РФ «Сибирско-Уральской нефтегазохимической компании» - СИБУРа.

Государственная регистрация СИБУРа состоялась 17.07.1995. И эта дата стала Днем рождения компании

В истории СИБУРа выделяются несколько ключевых вех:

1995 – 1998 – основание компании, включение в ее состав газоперерабатывающих заводов и инфраструктуры «Сибнефтегазпереработки» (Западная Сибирь),Пермского газоперрабатывающего завода и проектного института «НИПИгазпереработка»

1998 – 2002 – активная консолидация активов в различных сегментах нефтехимии и смежных сфер

2003 – 2006 - стабилизация. В этот период новая команда менеджеров определила новую стратегия развития

2006 – 2013 - Запуск масштабной инвестиционной программы

2014 – по настоящее время - Устойчивое развитие, цифровизация, клиентоориентированность. Реализация проекта «ЗапСибНефтехим»


Где узнать подробнее?

Об основных вехах истории СИБУРа можно прочесть на сайте компании- https://www.sibur.ru/about/history/

Корпоративные ценности СИБУРа – что это?

• наши убеждения, на которых базируется бизнес;
• главные принципы, которые мы используем ежедневно при взаимодействии друг с другом, с другими компаниями, клиентами и партнерами;
• наши установки, которые мы демонстрируем не на словах, а на деле.

Ценности важно знать! Каковы они?

• Сплоченная команда / One team
• Взаимоуважение / Mutual respect
• Каждый день становимся лучше / Continuous Improvement
• Умный результат / Smart solutions
• Партнерство / Cooperation
• Безопасность без компромиссов / Uncompromising safety

Подробнее о ценностях на портале по ссылке

В компании действует Кодекс корпоративной этики. Он включает в себя основные правила поведения, социальные, коммуникативные и моральные нормы. Кодекс поможет во взаимодействии с коллегами, акционерами, инвесторами и контрагентами.

Кодекс создан в целях содействия честному и этичному ведению бизнеса и поддержания позитивной деловой репутации нашей компании.

Правилам корпоративной этики важно следовать.

Подробнее об этом: «Главная страница» –> «Полезная информация» –> «Комплаенс».
Ссылка на портале http://msk03portal.sibur.local/helpful_information/Compliance/index.php

Также в форме документа - W:\Сибур\HR документы\ДЛЯ НОВОГО СОТРУДНИКА\1_ЛНА обязательные к ознакомлению до подписания трудового договора

Ознакамливаются с материалами в Единый день приема.

Программа корпоративного волонтерства СИБУРа "Люди, меняющие мир" - это возможность для каждого сотрудника делать хорошие дела вместе с компанией: участвовать в качестве волонтеров в мероприятиях компании и ее партнеров, придумывать и реализовывать собственные проекты, а также привлекать к хорошим делам своих родственников, друзей, городских активистов.

Статистика волонтерской программы СИБУРа:

• волонтерская программа действует с 25 сентября 2017 года
• 9 наставников из числа руководителей и партнеров СИБУРа
• 10 обучающих семинаров по волонтерству
• 23 города от Твери до г. Свободный в Амурской области
• 82 проекта придумано и реализовано сотрудниками по благоустройству своих городов, охране окружающей среды и оказанию помощи людям в сложной жизненной ситуации
• 1500+ вовлеченных сотрудников
• 2582 новогодних подарков для детей в трудной жизненной ситуации
• > 5000 человек приняли участие в волонтерских акциях сотрудников СИБУРа
• тонны собранной одежды для семей с детьми в сложной жизненной ситуации!

Приоритетные направления волонтерской программы:

• Благоустройство городов присутствия предприятий Компании
• Помощь тем, кто в ней особенно нуждается - детям, пожилым людям, семьям в трудной жизненной ситуации
• Охрана окружающей среды
• Авторские проекты, направленные на позитивные изменения в окружающем мире.

Регулярные мероприятия волонтерской программы:

• Грантовый конкурс волонтерских проектов сотрудников СИБУРа;
• День Донора;
• Волонтерские выезды в приюты для бездомных животных;
• Благотворительная акция "Скоро в школу" - помощь в подготовке детей в трудной жизненной ситуации к школе;
• Сбор одежды для семей с детьми, оказавшихся в сложной жизненной ситуации;
• Благотворительная акция по исполнению новогодних желаний детей "Стань Дедом Морозом!" и др.

Ссылки на источники:

• Волонтерская программа СИБУРа на сайте "Формулы хороших дел" https://www.formula-hd.ru/projects/volunteer/lyudi-menyayushchie-mir/
• Грантовый конкурс волонтерских проектов сотрудников СИБУРа https://www.formula-hd.ru/volonter/
• #ВолонтерыСИБУРа в социальных сетях:

o на портале https://social.sibur.local/group/250/
o Вконтакте https://vk.com/sibur.volonterstvo
o Instagram https://www.instagram.com/sibur.volonterstvo/

Подробнее о мероприятиях можно узнать у куратора волонтерской программы Еремина Александра Сергеевича, ereminas@tnhk.sibur.ru

В компании регулярно проходят мероприятия для работников и членов их семей – такие, как:

• Интеллектуальные конкурсы и игры («Знатоки СИБУРА», «Знатоки СИБУРА. Family day», КВИЗ)
• Интеллектуальный брей-ринг для детей «СибурЗнайка»
• Творческий конкурс детских рисунков «МЫ - СИБУРЯТА» (сентябрь–ноябрь)
• Спортивный праздник «Папа, мама, я»
• День первоклассника (август)
• Массовые катания на коньках
• Профсоюзная масленица
• Командно-интеллектуальная игра «Dozor»
• Фестиваль ГТО и общекорпоративный кросс «Вперед к здоровью»!

Где узнать подробнее?

Быть в курсе всех мероприятий помогут:
- сайт профсоюзной организации - http://ppotnhk.ru/;
- страница Вконтакте https://vk.com/ppotnhk;
- аккаунт в Instagram - ppotnhk


Наши сотрудники могут получить бесплатные билеты в Томский драматический театр и - Драматический театр Версия.

Где узнать подробнее?

Подробнее о наличии билетов можно узнать у специалиста по социальному развитию Исмаиловой Анастасии, IsmailovaAV@tnhk.sibur.ru, тел. 70-20-70 (41-15)

Компания активно поддерживает здоровый образ жизни.

Каждый месяц мы прибавляем по одной полезной привычке в нашу жизнь, чтобы изо дня в день укреплять здоровье и становиться лучше. Присоединяйся и ты к общекорпоративной программе «12 правил ЗОЖ».

С мероприятиями по укреплению здоровья компании (Беговой вызов СИБУР, онлайн-турниры, челлендж #СИБУРвПЛАНКЕ, челлендж #СИБУРНЕКУРИТ и др.) можно ознакомиться:

• на странице СИБУР Профсоюз в Instagram https://instagram.com/sibur_profsoyuz?igshid=ceq5z97bwpny
• в группе #СИБУР_ЗОЖ в корпоративной социальной сети КЛИК https://social.sibur.local/group/447/

Также будет интересно:

• тренироваться вместе со специалистами по укреплению здоровья и продвижению ЗОЖ. Для этого скачайте и установите мобильное приложение СИБУР Профсоюз (раздел Профсоюз).
• узнавать о спортивных достижениях коллег и здоровом образе жизни в журнале «СИБУР. Здоровое будущее». Все выпуски журнала здесь: https://social.sibur.local/group/447/files/51312/
• попробовать рецепты здоровых блюд из Книги о вкусной и здоровой пище СИБУР. Продукты для этих рецептов есть в каждом холодильнике, а их приготовление займет не более 30 минут. Книга доступна по ссылке: ttps://social.sibur.local/group/447/files/51338/

Следуй за нами #СИБУР_ЗОЖ»

Где узнать подробнее?

Подробнее обо всем можно узнать у специалистов по укреплению здоровья и продвижению ЗОЖ:
- Смирнова Игоря, SmirnovIN@tnhk.sibur.ru, тел. 70-20-70 (28-83)
- Альгина Владислав, alginvv@tnhk.sibur.ru, тел. 70-20-70 (23-14)

А также:

• на сайте профсоюзной организации http://ppotnhk.ru/
• на странице Вконтакте https://vk.com/ppotnhk,
• в аккаунте Instagram - ppotnhk

Сотрудникам СИБУРа предоставляется возможность нормализовать свое здоровье в корпоративном центре отдыха «СИБУР-ЮГ». «СИБУР-ЮГ» – это современный комплекс на побережье Черного моря в городе-курорте Анапе.

Программы оздоровления в КЦО «СИБУР-ЮГ» включают в себя:

• оздоровительный отдых для сотрудников компании;
• оздоровительный отдых для сотрудников с детьми или внуками в возрасте 3–14 лет;
• оздоровительный отдых для сотрудников и членов их семей;
• оздоровительный отдых для детей и внуков сотрудников в возрасте 7–16 лет в летнем лагере;
• оздоровительная программа для сотрудников, ориентированная на интенсивное комплексное оздоровление.

Сотрудникам компании и членам их семей предоставляются бесплатные путевки, а также компенсируется стоимость проезда в Анапу. Такая возможность есть только у сотрудников, подтвердивших свою эффективность по итогам ежегодной оценки и получивших по итогам года оценку не менее 5 («соответствует ожиданиям»).

Где узнать подробнее о КЦО «Сибур-ЮГ» – http://www.sibur-yug.ru/

В компании существует традиция ежегодно поздравлять детей сотрудников и вручать подарки:

• новогодние подарки детям работников в возрасте от 0 до 14 лет
• подарки ко Дню знаний - ранцы первоклассникам

Подарки вручаются через представителей профсоюзных организаций предприятий.

Помимо этого, среди СИБУРят проводится творческий конкурс «МЫ – СИБУРята».

Сотрудники компании могут вступить в профсоюзную организацию. Об условиях вступления и преимуществах, которые получает сотрудник, можно узнать на сайте профсоюзной организации - http://ppotnhk.ru/

Некоторые льготы, доступные членам профсоюза:

• 11 тысяч рублей к очередному отпуску;
• 50% от оплаты детского сада, но не более 2 тысяч рублей;
• экскурсионные программы, участие в мастер-классах, билеты на новогодние елки для детей, подарочные сертификаты на Новый год, 23 февраля и 8 марта.

Где узнать подробнее?

Вся необходимая информация есть в мобильном приложении СИБУР Профсоюз. Как установить приложение?

1. Зайди в каталог мобильных приложений Play Маркет или AppStore
2. Набери в поиске СИБУР Профсоюз
3. Нажми кнопку "Установить"
4. Открой приложение
5. Введи логин - tu.tnhи пароль - tu-sibur-tnh

Нажми кнопку "Войти"

А также на сайте профсоюзной организации - http://ppotnhk.ru/

В первый день работы вам создадут учетную запись для пользования корпоративной электронной почтой и присвоят внутренний номер телефона (если это необходимо)

Нашим главным информационным ресурсом и площадкой для работы и ведения проектов является корпоративная деловая сеть - КЛИК

Для доступа с компьютера кликните на ссылку social.sibur.local и введите логин и пароль, которые вы используете для входа в компьютер.

Для доступа со смартфона установите Каталог мобильных приложений и загрузите КЛИК на свой телефон.

• Корпоративное ТВ – это ролики об актуальных событиях и проектах компании, доступно на цифровых панелях в столовой, лифтовых холлах.
• Журнал «СИБУР сегодня» – корпоративное научно-популярное издание, выходит ежеквартально.
• Корпоративная газета «СИБУР Томск»
• Корпоративные форумы с возможностью он-лайн просмотра
• Официальный YouTube-канал СИБУРа – большое количество роликов и сюжетов о компании, нефтехимии, а также курсы и вебинары.
сылка на канал: https://www.youtube.com/channel/UCg04DA3lTeN2bVyBhy62tsw

• Аккаунт в Instagram - sibur.tomsk
• Группа «Управление персоналом-Томскнефтехим» в корпоративной сети КЛИК - https://social.sibur.local/group/445/

В компании есть глоссарий основных сокращений, которые использует компания.

Где его изучить?
http://msk03portal.sibur.local/helpful_information/glossary/

Одна из наших главных ценностей – «Каждый день становимся лучше». То есть нам важно, чтобы сотрудники постоянно развивали свои компетенции и демонстрировали высокую результативность.

Если сотрудник получает годовую оценку «выше ожиданий», у него появляется возможность принять участие в работе Центра развития. По итогам этой работы формируется уже итоговая оценка, свидетельствующая об уровне развития компетенций и о потенциале сотрудника.

Для того чтобы у сотрудника появилась возможность карьерного продвижения, ему необходимо:

• продемонстрировать высокую результативность (ежегодная оценка – 6 и выше);
• подтвердить оценку потенциала в Центре развития с участием руководителей;
• спланировать и реализовать план развития и адаптации к новой роли/должности.

В компании выделяются 3 трека развития:

• управленческий;
• проектный;
• экспертный.

Мы используем такой подход, чтобы понять, в чем силен сотрудник, определить маршрут развития и подготовить его к следующему этапу карьеры.

• Управленческий трек – как вы можете управлять командой экспертов, решать задачи в изменяющихся условиях.
• Проектный трек – как вы можете достигать результата в условиях жесткого ограничения времени, внедрять новые проекты с нуля, работать в составе рабочей группы.
• Экспертный трек – как вы управляете и развиваете свои навыки профессиональной экспертизы, умеете быстро накапливать, применять и передавать знания.

В компании работает портал ОЦЕНКИ, ПОДБОРА, ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ – ОПОРа. Доступ к порталу ОПОРа предоставляется всем сотрудникам автоматически. Ярлык для входа в систему находится на рабочем столе вашего компьютера.

Основные сервисы:

• ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И ОЦЕНКА

Процесс целеполагания и оценки проходит в системе ОПОРа в личном кабинете. Инструкцию по прохождению процедуры вы найдете на главной странице портала ОПОРа.

• ОБУЧЕНИЕ

В разделе «Обучение и развитие» каждый сотрудник может ознакомиться с перечнем курсов, пройти электронные курсы, а также подать заявку на прохождение очного обучения.

• СЕРВИС САМООБСЛУЖИВАНИЯ

В личном кабинете портала ОПОРа вы можете получить информацию:

– по количеству дней отпуска,
– льготам по коллективному договору,
– задать вопрос по расчету заработной платы,
– оформить заявку на получение справок, которые будут готовы в течение 3 дней и доступны в Кадровой поддержке.

Если вы новый сотрудник, то в течение первого года работы в компании вам доступны:

- программы адаптации в компании – программы, направленные на изучение компании (welcome-сессия и обязательные дистанционные курсы). Программы являются частью вашего плана адаптации и будут вам назначены автоматически;

- программы адаптации в функции – программы, направленные на развитие профессиональных компетенций (уточняйте сведения о доступности программ обучения в рамках конкретной функции у вашего Бадди / Наставника или HR бизнес-партнера);

- стандарт работы руководителя – программы, направленные на развитие управленческих компетенций (доступны, если у вас управленческая позиция)

Также у вас есть возможность:
- читать корпоративную электронную библиотеку;
- изучать английский язык на он-лайн платформе;
- смотреть вебинары и проходить дистанционные курсы

Где узнать подробнее?

Познакомиться с доступными он-лайн программами и библиотекой можно здесь - Он-лайн продукты
Весь каталог корпоративных программ доступен по ссылке - Каталог


Если вы отработали в компании год и более, возможности обучения зависят от вашей оценки по итогам года.

если ваша оценка по итогам года составила 4 и ниже («ниже ожиданий»), то вам доступны:- бесплатные дистанционные курсы;
- обучение на рабочем месте (инструктажи, наставничество, внутренний коучинг и т.д.);

если ваша оценка по итогам года составила 5 («соответствует ожиданиям»), то вам доступны:
- основы бизнеса;
- программы по развитию soft skills;
- функциональное обучение;

если ваша оценка по итогам года составила 6 и выше («превосходит ожидания»), то вам могут быть доступны:
- программы экспертного карьерного трека;
- программы бизнес-образования.

Где узнать подробнее?

Познакомиться с доступными он-лайн программами и библиотекой можно здесь - Он-лайн продукты
Весь каталог корпоративных программ доступен по ссылке - Каталог

На базе Томскнефтехим функционирует лицензированный Учебный центр.

В Учебном центре осуществляется профессионального обучение (переподготовка и повышение квалификации) рабочего персонала по профессиям: аппаратчики, машинисты, слесарь по ремонту технологических установок и другим.

Программы профессионального обучения завершаются итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд или класс, категория по результатам профессионального обучения и выдается свидетельство о профессии рабочего.

Все вновь принятые работники в течение первого месяца работы проходят здесь обязательное обучение по охране труда.

Работники рабочих профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда проходят курсы целевого назначения.

Обучение проводится на базе Учебного центра в учебных классах и специально оборудованных кабинетах, а также на рабочих местах на производстве.

Обучение персонала проводят руководители, специалисты и высококвалифициро-ванные рабочие предприятия.

Если вы - молодой специалист, то ваши главные цели на первые месяцы работы в компании:

• качественно освоить профессию, подготовиться к сдаче Единого корпоративного экзамена (ЕКЭ)* и получить допуск к самостоятельной работе;
• познакомиться с предприятием, культурой компании, организацией досуга и работой Совета молодежи.

* ЕКЭ -регулярная оценка проф.уровня рабочих. Состоит из он-лайн экзамена (знания нормативной документации через тесты, кейсы и другое) и проверки навыков эксплуатации оборудования (очно или он-лайн).

Кто и что вам в этом поможет:

1. Руководитель и наставник, которые будут с вами на протяжении всего периода;
2. План адаптации и обучения, в котором прописаны ваши задачи и мероприятия;
3. СИБУР Гид (который вы читаете), где собрана вся полезная информация по жизни в компании и на предприятии;
4. Группа в корпоративной сети Молодежное движение "Мы", благодаря которой вы будете в курсе всех активностей молодых специалистов компании.

После окончания 3-6 месяцев вам предстоит сдать ЕКЭ. Результаты ЕКЭ повлияют на:

1. Проф.надбавку к окладу, т.е. на размер вашей заработной платы;
2. Возможности дальнейшего развития

После сдачи ЕКЭ и окончания периода первичной адаптации и обучения, вы вместе с остальной командой будете работать над выполнением общих производственных целей.

И не забывайте о своем развитии :)

• используйте корпоративные программы и он-лайн ресурсы;
• проявляйте инициативу и готовность брать дополнительную ответственность;
• запрашивайте у руководителя и коллег обратную связь;
• обсуждайте с руководителем вашу входную оценку по компетенциям и их развитие.

Портал «ВКУС» - это единая платформа по предоставлению корпоративных сервисов.

Каталог портала «ВКУС» вам поможет решить любой вопрос, если:

• не работает почта;
  
• нужно организовать ВКС;
  
• нужно оформить командировку;
  
• нужно подать заявку на участие в конференции;
  
• нужно настроить удаленный доступ (на компьютере или телефоне);
  
• нужно заказать канцелярию;
  
• нужно подключить дополнительные доступы к ИТ – системам и сетевым папкам
  
• есть проблемы с компьютером, телефоном, другой офисной техникой;
  
• и многое другое.
  
  

Где можно изучить полный каталог услуг:

https://vkus.sibur.local/portal/

Для обмена электронной почтой в нашей компании используется программа Microsoft Outlook.

Стандартный объем Вашего почтового ящика — 7Гб. В случае, если в связи со служебной необходимостью, Вам нужно увеличить объём почтового ящика, необходимо направить запрос во ВКУС.

Ограничение на размер отправляемых/получаемых писем — до 10 Mb

В случае, если Ваша работа связана с частыми командировками, рекомендуем подключить удаленный доступ к ресурсам СИБУР.

Подать заявку на установление удаленного доступа необходимо через ВКУС:
https://vkus.sibur.local/portal/navigator-service-call.html?service=service$87660803&category=directories$1547501

Для удаленного доступа доступны следующие приложения:

• Корпоративный портал;
• SAP;
• КИС ЕСМ;
• АСВ НСИ;
• CRM;
• ФАЙЛОВЫЕ РЕСУРСЫ;
• И ПРОЧИЕ

Наша работа как правило связана с большой мобильностью: командировки, переговоры, участие в обучении и конференциях. И всегда важно быть на связи.
Рекомендуем Вам установить почту на Ваш мобильный телефон.

1. Для этого необходимо подключить Каталог мобильных приложений СИБУР.

Каталог мобильных приложений СИБУРа – это защищённое пространство на вашем смартфоне, где можно выбирать и устанавливать корпоративные мобильные приложения (например, Boxer – корпоративная почта, Jira – корпоративное пространство для работы и управления проектами, Confluence – база знаний СИБУРа и другие). Работа каталога обеспечивается несколькими приложениями, которые надо установить и настроить только один раз.
Для установки мобильного приложения вам потребуется пройти несколько этапов – это займет 10 минут времени за вашим корпоративным компьютером.

Для того, чтобы установить каталог , воспользуйтесь, пожалуйста, инструкцией по ссылке:
http://msk03portal.sibur.local/company/it/9164/services/mobile/isnst_mobil.pdf

2. После установки каталога мобильных приложений Вам будет доступен для скачивания Boxer (корпоративная мобильная почта)

Для установки Boxer необходимо:

• направить обращение в техподдержку (через портал ВКУС, раздел «Настройка почты на мобильном устройство (телефоне, планшете)») с соответствующей просьбой. В заявке желательно указать: марку телефона, модель телефона, вид и версию операционной системы;
• следовать инструкциям по настройке электронной почты. Инструкция придет в течение 3-5 рабочих дней на вашу электронную почту.

Информацию подробнее можно найти в каталоге «ВКУС»: Настройка почты на мобильном устройство (телефоне, планшете)

Вы можете забронировать переговорные при помощи SharePoint с корпоративного портала.

Для этого необходимо зайти на корпоративный портал, кликнуть на иконку «Бронирование переговорных» и выбрать необходимые Вам пункты. Этот инструмент поможет в онлайн режиме увидеть занятость комнат, наличие в них необходимого оборудования и количество мест.

Ссылка на бронирование переговорных: https://sharepoint/services/BookingRooms

Для возможности удаленного подключения участников к совещанию необходимо добавить во встречу данные для подключения по ВКС (видеоконференцсвязи) через Skype for business.

Как это сделать с компьютера:

Как это сделать с телефона: Инструкция по подключению к конференции с телефонного аппарата

Каждому сотруднику доступны все возможности общения через программу Skype for business.

Версия для стационарных компьютеров и ноутбуков позволяет:

• Звонить через приложение на любой из указанных в профиле телефонов коллеги, разговаривая через гарнитуру. Просто найдите контакты в справочнике на портале, кликните на номер телефона, и начнется вызов через приложение.
• Звонить с использованием видеокамеры и гарнитуры, видя перед собой собеседника;
• Собирать аудио и видеоконференции с несколькими участниками, просто нажимая на кнопку "+";
• Собирать аудио и видеоконференции, просто отправляя приглашение на собрание Skype через MS Outlook;
• Устраивать демонстрацию презентаций, обсуждая их в режиме реального времени;

С более подробным описанием функционалом S4b вы сможете ознакомиться в инструкции: http://msk03portal.sibur.local/company/it/9164/services/skype/

Бесплатная версия для мобильных устройств позволит оставаться на связи с коллегами везде, где есть уверенный сигнал 3G, LTE или сеть WiFi.

Сотрудникам СИБУР для совместной работы доступен портал SharePoint.

Портал SharePoint позволяет:

• Обмениваться информацией внутри определенного круга сотрудников компании;
• Одновременно с коллегами работать с документами, редактируя их;
• Использовать портал как базу знаний по тем или иным направлениям работы;
• Размещать новости внутри рабочей группы;
• Обсуждать важные темы на внутреннем форуме;
• Проводить блиц-опросы сотрудников;

Портал SharePoint может быть создан для сотрудников направлений, функций или блоков и является исключительно внутренним ресурсом сотрудников. Узнайте у своих коллег, есть ли у Вашего подразделения портал SharePoint, и в случае, если таковой имеется, обратитесь к Владельцу для получения доступа.

Правила информационной безопасности запрещают использовать сторонние файлообменники для передачи и приема больших данных. Для обмена данными с внешними контрагентами можно использовать сервис по обмену файлами (https://sharefile.sibur.ru/). Система предназначена для передачи файлов размером до 3 Gb.

Напоминаем: передавать внешним контрагентам данные, составляющие коммерческую тайну, в СИБУРе запрещено.

Самые необходимые принадлежности находятся в канцелярских шкафах, расположенных во всех АБК

Для того, чтобы узнать Ваши лимиты на:

- командировочные расходы
- представительские расходы
- расходы на ИТ – оборудование и мобильную связь
- расходы на административно - хозяйственные нужды

Вы можете ознакомиться с матрицей норм положенности и лимитов, расположенную здесь - ?

У нас Вы никогда не останетесь голодными☺
Организация питания устроена таким образом, что еда доступна круглосуточно☺

Время работы столовых (пн - пт):
корпус 1078 - с 11:00 до 16:00
корпус 116 - с 11:00 до 16:00
корпус 1013 - с 11:00 до 16:00
корпус 432 - с 11:00 до 16:00
корпус 411) - с 11:00 до 16:00

Время работы кафе (пн - пт):
корпус 1078 - с 8:30 до 16:00
корпус 116 - с 8:30 до 16:00

Вендинговые аппараты:
корпус 1550 - круглосуточно

На территории наших офисов действует пропускная система.
Пропуск сотрудники получают в единый день приема при трудоустройстве.

Для получения постоянного пропуска необходимо сфотографироваться в корпусе 1006, кабинет 23

Для прохода гостей на территорию предприятия необходимо оформить разовый пропуск через систему КИС. Разовый пропуск для гостя оформляет приглашающая сторона.

Парковки для сотрудников предусмотрены у контрольно пропускных пунтктов (КПП):

• КПП №1 - Управление капитального строительства
• КПП №2 - Центральная проходная
• КПП №3 - Производство полипропилена
• КПП №4 - Сибметахим

Ваш персональный номер телефона указан на дисплее телефонного аппарата. Сначала наберите код предприятия, а затем внутренний номер сотрудника

1. Внутри предприятия организована связь по коротким внутренним номерам. Чтобы позвонить коллеге, просто наберите этот номер.
2. Для связи между предприятиями также реализована связь по коротким номерам

Ваш персональный номер телефона указан на дисплее телефонного аппарата.

Для междугородних звонков наберите: 9-8 (код города) номер телефона.

Для международных звонков наберите: 9-8-10 (код страны) (код города) номер телефона

Вы можете узнать в Вашем личном кабинете в системе ОПОРА.