Для получения доступа ко всем возможностям компании необходимо официально оформиться. Как пройти эту процедуру?

• В Единый день приема принесите и передайте сотрудника Кадровой поддержки требуемый пакет документов. Адрес: КПП № 3, корпус 803, кабинет 214
• Ознакомьтесь со всеми СТП, которые Вы найдете по ссылке: https://career.sibur.ru/hr/ao-polief
• Подпишите лист уведомления об ознакомлении с СТП и трудовой договор.

Рекомендуем: сохранить все СТП, памятки и нормы положенности себе на рабочий стол – в первое время у Вас может возникать много вопросов, ответы на которые можно будет найти в этих документах.

Где узнать подробнее?

Вы можете обратиться:
- к ведущему специалисту Кадровой поддержки Бикчантаевой Альбине, bikchantaevaar@polief.sibur.ru, тел. +7 3472797524, доб. 22-05
- к делопроизводителю Низамовой Ралие, NizamovaRR@polief.sibur.ru, тел. +7 3472797524, доб. 23-03

В Компании действует единая система оплаты труда. В ее основе – единая для всех система грейдов. Грейд – это уровень, который присваивается должностям и зависит от степени ответственности и сложности решаемых вопросов. Ваш грейд указан в оффере и в трудовом договоре.

Структура вознаграждения сотрудников состоит из:

• должностного оклада;
• надбавок и доплат, установленных законодательством;
• надбавок и доплат, установленных Компанией;
• премий (разовых и периодических); премии не являются гарантированной частью вознаграждения; их выплата напрямую зависит от результатов работы сотрудников (см. раздел «Система управления эффективностью»).

Для каждого грейда установлен единый диапазон оплаты труда и целевой процент премирования.

Где узнать подробнее?

Подробнее об этом - в Положении об оплате труда работников https://career.sibur.ru/hr/ao-polief

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 10 и 25 числа. Если один из дней выпадает на выходной/праздничный день, зарплата выплачивается накануне.

Заявление на выдачу зарплатной банковской карты вам выдадут сотрудники административно-операционной группы при приеме на работу. Заработную плату могут переводить:

• на новую выпущенную на ваше имя карту наших банков-партнеров (заявление выдадут сотрудники административно-операционной группы);
• на уже имеющуюся у вас карту – для этого необходимо предоставить реквизиты (пожалуйста, уточните возможность перевода заработной платы в ваш банк).

Где узнать подробнее?

Вы можете обратиться к специалисту административно-операционной группы,
Ворониной Наталье, voroninana@snh.sibur.ru, тел. 7(8313) 275-909, доб.7-55-23

Если у вас возникнут вопросы по расчету заработной платы, задать их можно через личный кабинет в ОПОРа или через терминал самообслуживания (если у вас нет доступа в ОПОРа).

В Компании установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени

Рабочий график для ИТР и сотрудников заводоуправления:
понедельник – четверг: с 8:00 до 17:00, пятница: с 8:00 до 15:45

Продолжительность перерыва на обед – 45 минут с 12:00 до 12:45.

Функционал большинства из нас предполагает ненормированный рабочий день. За это к отпуску мы имеем плюс 3 календарных дня.

Рабочие графики для сотрудников, работающих в смены, размещены в папке -
\\sibur.local\snh\Общая\Интерактивный стенд\12. HR\Обучение персонала\ЛНА 2020\Режим работы 2020

Где узнать подробнее?

Подробнее об этом – в Правилах внутреннего трудового распорядка https://career.sibur.ru/hr/ao-polief

Сотрудники Компании имеют право на следующие виды отпусков:

• основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;
• дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней;
• дополнительный отпуск за интенсивный труд продолжительностью 3 календарных дня.
  

Сроки предоставления отпусков устанавливаются в соответствии с графиком отпусков. Планирование отпусков на следующий календарный год производится в ноябре–декабре. О начале процесса сотрудники уведомляются электронным сообщением.

За 3 недели до запланированного отпуска вам на почту придет сообщение от hrp-noreply@hrp.sibur.ru. Вам необходимо подтвердить отпуск или перенести его в случае производственной необходимости – по согласованию с руководителем.

По законодательству новый сотрудник может уйти в отпуск спустя 6 месяцев после приема на работу. Это можно будет сделать по согласованию с непосредственным руководителем, оформив заявление на отпуск.

Где найти заявление на отпуск?

Заявление на отпуск можно найти здесь - \\sibur.local\snh\Общая\Управление по работе с персоналом-Общая\Заявления\отпуска

При направлении сотрудника в командировку Компания возмещает расходы на проезд, проживание в гостинице, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне дома. Если вы планируете командировку, вам необходимо:


Все приказы на командировки оформляются через портал командирования (система BPM). Доступ к системе можно запросить через портал услуг ВКУС (Информационные системы – Портал Командирования). Вход в систему осуществляется под доменным именем пользователя.

Получить доступ к системе BPM

Система BPM

Для приобретения билетов и гостиниц, используется система Time Aero.
Доступ к системе Time Aero предоставляется автоматически. При первом входе в систему необходимо нажать на кнопку «восстановить пароль», указав свой адрес электронной почты. Ссылка придет на почту через несколько минут. Далее необходимо написать письмо на адрес pd@sibur.ru с просьбой заполнить обязательные реквизиты вашего профиля. После этого нужно самостоятельно внести в профиль информацию о ваших паспортах, участии в программах лояльности (Аэрофлот бонус, РЖД бонус и др.)

Time Aero
Суточные за командировки начисляются за три дня до начала командировки автоматически, в соответствии с положением о командировании.
По возвращению из командировки на ваш адрес электронной почты придет письмо с просьбой согласовать/отклонить автоматически оформленный авансовый отчет.
Если в авансовом отчете все указано верно, нажимайте на кнопку «Согласовать».
Если Вы нашли какие-то неточности или у вас есть чек за услуги, который подлежит возмещению, нажимайте кнопку «Отклонить» и указывайте комментарии/прикладывайте чеки.

Планируйте командировку заблаговременно

Здоровье – один из главных ресурсов человека. СИБУР уделяет большое внимание сохранению и поддержанию здоровья сотрудников. Но если вы заболели, пожалуйста:

• сообщите своему руководителю дату открытия листка нетрудоспособности;
• после выздоровления в первый день выхода на работу отнесите больничный лист в административно-операционную группу.

Компания производит доплату сотрудникам по больничным листам сверх предусмотренного законодательством размера пособия:

• до 100% от оклада за 10 рабочих дней в году;
• до 35% от оклада во время отпуска по беременности и родам.

В Компании существует система управления эффективностью. Важно знать, что в Компании есть коллективные цели (цели функции, предприятия, компании) и индивидуальные цели каждого сотрудника. Оценка эффективности включает в себя:

• оценку результата (степень достижения цели);
• анализ пути достижения цели, нашего поведения в процессе.

Цикл индивидуального целеполагания и оценки состоит из трех этапов:

1. Постановка целей (совместное обсуждение целей руководителем и сотрудником.
2. Мониторинг достижения целей.
3. Оценка результатов в конце периода (самооценка, оценка руководителя (проводится в ИТ-системе ОПОРА) и беседа о результативности и развитии (очная встреча руководителя и сотрудника).

Цикл индивидуального целеполагания проходит ежеквартально и в конце года (общая оценка результативности за год).

Результаты достижения коллективных целей влияют и учитываются в расчете премии сотрудников. Результаты достижения индивидуальных целей учитываются при расчете премий и влияют на возможности обучения и развития сотрудника в Компании.

Где узнать подробнее?

Подробнее об этом – в разделе Управление эффективностью https://career.sibur.ru/hr/ao-polief

В случае возникновения вопросов вы можете обратиться к эксперту службы директора по экономике и управлению эффективностью
Жидковой Ирине, zhidkovaiv@snh.sibur.ru, тел. 7 (8313) 275-909, доб.7-55-12

Успешно прошедшим испытательный срок сотрудникам доступны:

• добровольное медицинское страхование: программа ДМС позволяет получить широкий перечень медицинских услуг в ведущих лечебных учреждениях (консультации специалистов, диагностические обследования, стоматология, стационарное лечение, сезонная вакцинация от гриппа); также возможен вызов врача на дом или в офис;
• добровольное медицинское страхование близких родственников: вы можете на льготных условиях застраховать своих ближайших родственников; льготное страхование родственников доступно в течение месяца после того как ваш испытательный срок будет завершен и вас включат в коллективный договор по страхованию;
• страхование от несчастных случаев и болезней: программа дает сотруднику право на получение компенсации от страховой компании в результате несчастного случая или болезни;
• страхование выезжающих за пределы постоянного места жительства: распространяется на время командировок и личных поездок сотрудника по всему миру; страховой полис может быть использован при получении визы в большинство стран; программа страхования включает в себя расходы, связанные с внезапным заболеванием или несчастным случаем в период пребывания в поездке.

Где узнать подробнее?

Подробную информацию о каждом виде страхования вы сможете узнать, обратившись к заведующему здравпунктом Мединой Светлане Анатольевне, MedinaSA@snh.sibur.ru, тел. 7 (8313) 275-552, доб.7-55-52

Вам могут понадобиться заявления на разные случаи жизни: отпуска, работа в выходной день, переносы рабочего времени, исполнение обязанностей, увольнения, материальная помощь.

Где можно найти заявления?

Все формы заявлений можно найти здесь -\\sibur.local\snh\Общая\Управление по работе с персоналом-Общая\Заявления

На производственной территории нахождение в спецодежде является обязательным

В рабочее время все сотрудники представляют собой «лицо компании», что диктует определенные требования к внешнему виду. Офисная одежда соответствует деловому стилю. Сотрудники должны выглядеть опрятно и элегантно.

СИБУР – крупнейший нефтехимический холдинг в России и Восточной Европе.
Наши активы располагаются более, чем в 20 городах на территории России и в 4 странах за рубежом .

Где узнать подробнее?
Подробнее с географией активов и направлением продаж можно познакомиться на сайте Компании https://www.sibur.ru/about/geo/

Производственная цепочка компании выглядит следующим образом.

Где узнать подробнее?

Подробнее о производственной цепочке можно узнать из:

• мультфильма о нефтехимии - https://youtu.be/gnuBy2XgHAM

• интерактивной схемы на сайте компании - https://www.sibur.ru/about/products/production/

Если Вы хотите подробнее ознакомиться с Производственными предприятиями, Вы можете изучить Атлас технологических карт предпритий (география, мощности, технологические схемы и пр.)

Для более глубокого знакомства с нефтехимией пройдите дистанционный курс «Основы нефтехимии» - ссылка

В зависимости от производимой продукции и задач, все активы компании распределены на 3 блока.

Где узнать подробнее?

Посмотреть состав каждого блока и узнать, к чему относится каждый актив, можно на сайте компании- https://www.sibur.ru/about/structure/

Познакомиться с организационной структурой каждого актива можно на корпоративном портале в разделе «Компания» - «Оргструктура» http://msk03portal.sibur.local/company/orgstructur...

История компании началась с создания постановлением Правительства РФ «Сибирско-Уральской нефтегазохимической компании» - СИБУРа.

Государственная регистрация СИБУРа состоялась 17.07.1995. И эта дата стала Днем рождения компании

В истории СИБУРа выделяются несколько ключевых вех:

1995 – 1998 – основание компании, включение в ее состав газоперерабатывающих заводов и инфраструктуры «Сибнефтегазпереработки» (Западная Сибирь),Пермского газоперрабатывающего завода и проектного института «НИПИгазпереработка»

1998 – 2002 – активная консолидация активов в различных сегментах нефтехимии и смежных сфер

2003 – 2006 - стабилизация. В этот период новая команда менеджеров определила новую стратегия развития

2006 – 2013 - Запуск масштабной инвестиционной программы

2014 – по настоящее время - Устойчивое развитие, цифровизация, клиентоориентированность. Реализация проекта «ЗапСибНефтехим»


Где узнать подробнее?

Об основных вехах истории СИБУРа можно прочесть на сайте компании- https://www.sibur.ru/about/history/

Корпоративные ценности СИБУРа – что это?

• наши убеждения, на которых базируется бизнес;
• главные принципы, которые мы используем ежедневно при взаимодействии друг с другом, с другими компаниями, клиентами и партнерами;
• наши установки, которые мы демонстрируем не на словах, а на деле.

Ценности важно знать! Каковы они?

• Сплоченная команда / One team
• Взаимоуважение / Mutual respect
• Каждый день становимся лучше / Continuous Improvement
• Умный результат / Smart solutions
• Партнерство / Cooperation
• Безопасность без компромиссов / Uncompromising safety

Подробнее о ценностях на портале по ссылке

В компании действует Кодекс корпоративной этики. Он включает в себя основные правила поведения, социальные, коммуникативные и моральные нормы. Кодекс поможет во взаимодействии с коллегами, акционерами, инвесторами и контрагентами.

Кодекс создан в целях содействия честному и этичному ведению бизнеса и поддержания позитивной деловой репутации нашей компании.

Правилам корпоративной этики важно следовать.

Подробнее об этом: «Главная страница» –> «Полезная информация» –> «Комплаенс».
Ссылка на портале http://msk03portal.sibur.local/helpful_information/Compliance/index.php

Также в форме документа - W:\Сибур\HR документы\ДЛЯ НОВОГО СОТРУДНИКА\1_ЛНА обязательные к ознакомлению до подписания трудового договора

Программа корпоративного волонтерства СИБУРа "Люди, меняющие мир" - это возможность для каждого сотрудника делать хорошие дела вместе с компанией: участвовать в качестве волонтеров в мероприятиях компании и ее партнеров, придумывать и реализовывать собственные проекты, а также привлекать к хорошим делам своих родственников, друзей, городских активистов.

Статистика волонтерской программы СИБУРа:

• волонтерская программа действует с 25 сентября 2017 года
• 9 наставников из числа руководителей и партнеров СИБУРа
• 10 обучающих семинаров по волонтерству
• 23 города от Твери до г. Свободный в Амурской области
• 82 проекта придумано и реализовано сотрудниками по благоустройству своих городов, охране окружающей среды и оказанию помощи людям в сложной жизненной ситуации
• 1500+ вовлеченных сотрудников
• 2582 новогодних подарков для детей в трудной жизненной ситуации
• > 5000 человек приняли участие в волонтерских акциях сотрудников СИБУРа
• тонны собранной одежды для семей с детьми в сложной жизненной ситуации!

Приоритетные направления волонтерской программы:

• Благоустройство городов присутствия предприятий Компании
• Помощь тем, кто в ней особенно нуждается - детям, пожилым людям, семьям в трудной жизненной ситуации
• Охрана окружающей среды
• Авторские проекты, направленные на позитивные изменения в окружающем мире.

Регулярные мероприятия волонтерской программы:

• Грантовый конкурс волонтерских проектов сотрудников СИБУРа;
• День Донора;
• Волонтерские выезды в приюты для бездомных животных;
• Благотворительная акция "Скоро в школу" - помощь в подготовке детей в трудной жизненной ситуации к школе;
• Сбор одежды для семей с детьми, оказавшихся в сложной жизненной ситуации;
• Благотворительная акция по исполнению новогодних желаний детей "Стань Дедом Морозом!" и др.

Ссылки на источники:

• Волонтерская программа СИБУРа на сайте "Формулы хороших дел" https://www.formula-hd.ru/projects/volunteer/lyudi-menyayushchie-mir/
• Грантовый конкурс волонтерских проектов сотрудников СИБУРа https://www.formula-hd.ru/volonter/
• #ВолонтерыСИБУРа в социальных сетях:

o на портале https://social.sibur.local/group/250/
o Вконтакте https://vk.com/sibur.volonterstvo
o Instagram https://www.instagram.com/sibur.volonterstvo/

Подробнее о мероприятиях можно узнать у лидера молодежного движения Казаковой Марии, kazakovamo@snh.sibur.ru, тел. 7 (8313) 275-552, доб.7-53-36

В компании регулярно проходят мероприятия для работников и членов их семей – такие, как:

• Интеллектуальные конкурсы и игры («Знатоки СИБУРА», «Знатоки СИБУРА. Family day» и другие)
• Интеллектуальный брей-ринг для детей «СибурЗнайка»
• Творческий конкурс детских рисунков «МЫ - СИБУРЯТА» (сентябрь–ноябрь)
• Спортивный праздник «Папа, мама, я»
• День первоклассника (август)
• Массовые катания на конька

Где узнать подробнее?
Информацию обо всех мероприятиях можно узнать у Дорониной Елены, DoroninaEN@snh.sibur.ru, тел. 27-56-97

Быть в курсе всех мероприятий помогут:
- аккаунт профсоюзной организации в Instagram @sibur_neftehim_profsoyuz
- группа профсоюзной организации в корпоративной социальной сети КЛИК - https://social.sibur.local/group/127/?clear_cache=Y#blg-post-9584
- группа профсоюзных организаций Нижегородских предприятий СИБУРа в "Вконтакте" https://vk.com/siburnn_profsoyuz

Каждый месяц мы прибавляем по одной полезной привычке в нашу жизнь, чтобы изо дня в день укреплять здоровье и становиться лучше. Присоединяйся и ты к общекорпоративной программе «12 правил ЗОЖ».

С мероприятиями по укреплению здоровья компании (Беговой вызов СИБУР, онлайн-турниры, челлендж #СИБУРвПЛАНКЕ, челлендж #СИБУРНЕКУРИТ и др.) можно ознакомиться:

• на странице СИБУР Профсоюз в Instagram https://instagram.com/sibur_profsoyuz?igshid=ceq5z97bwpny
• в группе #СИБУР_ЗОЖ в корпоративной социальной сети КЛИК https://social.sibur.local/group/447/

Также будет интересно:

• тренироваться вместе со специалистами по укреплению здоровья и продвижению ЗОЖ. Для этого скачайте и установите мобильное приложение СИБУР Профсоюз (раздел Профсоюз)
• узнавать о спортивных достижениях коллег и здоровом образе жизни в журнале «СИБУР. Здоровое будущее». Все выпуски журнала здесь: https://social.sibur.local/group/447/files/51312/
• попробовать рецепты здоровых блюд из Книги о вкусной и здоровой пище СИБУР. Продукты для этих рецептов есть в каждом холодильнике, а их приготовление займет не более 30 минут. Книга доступна по ссылке: ttps://social.sibur.local/group/447/files/51338/

Следуй за нами #СИБУР_ЗОЖ»

Где узнать подробнее?

Подробнее об этом можно узнать у у специалиста по укреплению здоровья и продвижению ЗОЖ, Ванюшиной Галины Григорьевны, vanyushinagg@snh.sibur.ru, тел: доб. 7-55-42.

Сотрудникам СИБУРа предоставляется возможность нормализовать свое здоровье в корпоративном центре отдыха «СИБУР-ЮГ». «СИБУР-ЮГ» – это современный комплекс на побережье Черного моря в городе-курорте Анапе.

Программы оздоровления в КЦО «СИБУР-ЮГ» включают в себя:

• оздоровительный отдых для сотрудников компании;
• оздоровительный отдых для сотрудников с детьми или внуками в возрасте 3–14 лет;
• оздоровительный отдых для сотрудников и членов их семей;
• оздоровительный отдых для детей и внуков сотрудников в возрасте 7–16 лет в летнем лагере;
• оздоровительная программа для сотрудников, ориентированная на интенсивное комплексное оздоровление.

Сотрудникам компании и членам их семей предоставляются бесплатные путевки, а также компенсируется стоимость проезда в Анапу. Такая возможность есть только у сотрудников, подтвердивших свою эффективность по итогам ежегодной оценки и получивших по итогам года оценку не менее 5 («соответствует ожиданиям»).

Где узнать подробнее о КЦО «Сибур-ЮГ» – http://www.sibur-yug.ru/

В компании существует традиция ежегодно поздравлять детей сотрудников и вручать подарки:

• новогодние подарки детям работников в возрасте от 0 до 14 лет
• подарки ко Дню знаний - ранцы первоклассникам

Подарки вручаются через представителей профсоюзных организаций предприятий.

Помимо этого, среди СИБУРят проводится творческий конкурс «МЫ – СИБУРята».

Сотрудники компании могут вступить в профсоюзную организацию.

Подать заявление в первичную профсоюзную организацию «Сибур-Нефтехим» можно, обратившись к Яшковой Наталии, YashkovaNV@snh.sibur.ru, тел. 27-52-65.

Некоторые льготы, доступные членам профсоюза:

• 11 тысяч рублей к очередному отпуску;
• 50% от оплаты детского сада, но не более 2 тысяч рублей;
• экскурсионные программы, участие в мастер-классах, билеты на новогодние елки для детей, подарочные сертификаты на Новый год, 23 февраля и 8 марта.

Где узнать подробнее?

Вся необходимая информация есть в мобильном приложении СИБУР Профсоюз. Как установить приложение?

1. Зайди в каталог мобильных приложений Play Маркет или AppStore
2. Набери в поиске СИБУР Профсоюз
3. Нажми кнопку "Установить"
4. Открой приложение
5. Введи логин - tusnh и пароль - tusnhsibur
   

Нажми кнопку "Войти"

В первый день работы вам создадут учетную запись для пользования корпоративной электронной почтой и присвоят внутренний номер телефона (если это необходимо)

Нашим главным информационным ресурсом и площадкой для работы и ведения проектов является корпоративная деловая сеть - КЛИК

Для доступа с компьютера кликните на ссылку social.sibur.local и введите логин и пароль, которые вы используете для входа в компьютер.

Для доступа со смартфона установите Каталог мобильных приложений и загрузите КЛИК на свой телефон.

• Корпоративное ТВ – это ролики об актуальных событиях и проектах компании, доступно на цифровых панелях в столовой, лифтовых холлах.
• Журнал «СИБУР сегодня» – корпоративное научно-популярное издание, выходит ежеквартально.
• Корпоративная газета
• Корпоративные форумы с возможностью он-лайн просмотра
• Регулярные очные встречи с персоналом
• Интерактивный сайт на рабочем столе компьютера
• Аккаунт в Instagram - siburnnov
• Группа ВКонтакте - https://vk.com/siburnn

• Официальный YouTube-канал СИБУРа – большое количество роликов и сюжетов о компании, нефтехимии, а также курсы и вебинары.

Ссылка на канал: https://www.youtube.com/channel/UCg04DA3lTeN2bVyBhy62tsw

В компании есть глоссарий основных сокращений, которые использует компания.

Где его изучить?
http://msk03portal.sibur.local/helpful_information/glossary/

Одна из наших главных ценностей – «Каждый день становимся лучше». То есть нам важно, чтобы сотрудники постоянно развивали свои компетенции и демонстрировали высокую результативность.

Если сотрудник получает годовую оценку «выше ожиданий», у него появляется возможность принять участие в работе Центра развития. По итогам этой работы формируется уже итоговая оценка, свидетельствующая об уровне развития компетенций и о потенциале сотрудника.

Для того чтобы у сотрудника появилась возможность карьерного продвижения, ему необходимо:

• продемонстрировать высокую результативность (ежегодная оценка – 6 и выше);
• подтвердить оценку потенциала в Центре развития с участием руководителей;
• спланировать и реализовать план развития и адаптации к новой роли/должности.

В компании выделяются 3 трека развития:

• управленческий;
• проектный;
• экспертный.

Мы используем такой подход, чтобы понять, в чем силен сотрудник, определить маршрут развития и подготовить его к следующему этапу карьеры.

• Управленческий трек – как вы можете управлять командой экспертов, решать задачи в изменяющихся условиях.
• Проектный трек – как вы можете достигать результата в условиях жесткого ограничения времени, внедрять новые проекты с нуля, работать в составе рабочей группы.
• Экспертный трек – как вы управляете и развиваете свои навыки профессиональной экспертизы, умеете быстро накапливать, применять и передавать знания.

В компании работает портал ОЦЕНКИ, ПОДБОРА, ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ – ОПОРа. Доступ к порталу ОПОРа предоставляется всем сотрудникам автоматически. Ярлык для входа в систему находится на рабочем столе вашего компьютера.

Основные сервисы:

• ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И ОЦЕНКА

Процесс целеполагания и оценки проходит в системе ОПОРа в личном кабинете. Инструкцию по прохождению процедуры вы найдете на главной странице портала ОПОРа.

• ОБУЧЕНИЕ

В разделе «Обучение и развитие» каждый сотрудник может ознакомиться с перечнем курсов, пройти электронные курсы, а также подать заявку на прохождение очного обучения.

• СЕРВИС САМООБСЛУЖИВАНИЯ

В личном кабинете портала ОПОРа вы можете получить информацию:

– по количеству дней отпуска,
– льготам по коллективному договору,
– задать вопрос по расчету заработной платы,
– оформить заявку на получение справок, которые будут готовы в течение 3 дней и доступны в административно-операционной группе

Если вы новый сотрудник, то в течение первого года работы в компании вам доступны:

- программы адаптации в компании – программы, направленные на изучение компании (welcome-сессия и обязательные дистанционные курсы). Программы являются частью вашего плана адаптации и будут вам назначены автоматически;

- программы адаптации в функции – программы, направленные на развитие профессиональных компетенций (уточняйте сведения о доступности программ обучения в рамках конкретной функции у вашего Наставника /Бадди или HR бизнес-партнера);

- стандарт работы руководителя – программы, направленные на развитие управленческих компетенций (доступны, если у вас управленческая позиция);

Также у вас есть возможность:
- читать корпоративную электронную библиотеку;
- изучать английский язык на он-лайн платформе;
- смотреть вебинары и проходить дистанционные курсы

Где узнать подробнее?

Познакомиться с доступными он-лайн программами и библиотекой можно здесь - Он-лайн продукты
Весь каталог корпоративных программ доступен по ссылке - Каталог


Если вы отработали в компании год и более, возможности обучения зависят от вашей оценки по итогам года.

если ваша оценка по итогам года составила 4 и ниже («ниже ожиданий»), то вам доступны:
- бесплатные дистанционные курсы;
- обучение на рабочем месте (инструктажи, наставничество, внутренний коучинг и т.д.);

если ваша оценка по итогам года составила 5 («соответствует ожиданиям»), то вам доступны:
- основы бизнеса;
- программы по развитию soft skills;
- функциональное обучение;

если ваша оценка по итогам года составила 6 и выше («превосходит ожидания»), то вам могут быть доступны:
- программы экспертного карьерного трека;
- программы бизнес-образования.

Где узнать подробнее?

Познакомиться с доступными он-лайн программами и библиотекой можно здесь - Он-лайн продукты
Весь каталог корпоративных программ доступен по ссылке - Каталог

Если вы - молодой специалист, то ваши главные цели на первые месяцы работы в компании:

• качественно освоить профессию, подготовиться к сдаче Единого корпоративного экзамена (ЕКЭ)* и получить допуск к самостоятельной работе;
• познакомиться с предприятием, культурой компании, организацией досуга и работой Совета молодежи.

* ЕКЭ -регулярная оценка проф.уровня рабочих. Состоит из он-лайн экзамена (знания нормативной документации через тесты, кейсы и другое) и проверки навыков эксплуатации оборудования (очно или он-лайн).

Кто и что вам в этом поможет:

1. Руководитель и наставник, которые будут с вами на протяжении всего периода;
2. План адаптации и обучения, в котором прописаны ваши задачи и мероприятия;
3. СИБУР Гид (который вы читаете), где собрана вся полезная информация по жизни в компании и на предприятии;
4. Группа в корпоративной сети Молодежное движение "Мы", благодаря которой вы будете в курсе всех активностей молодых специалистов компании.

После окончания 3-6 месяцев вам предстоит сдать ЕКЭ. Результаты ЕКЭ повлияют на:

1. Проф.надбавку к окладу, т.е. на размер вашей заработной платы;
2. Возможности дальнейшего развития

После сдачи ЕКЭ и окончания периода первичной адаптации и обучения, вы вместе с остальной командой будете работать над выполнением общих производственных целей.

И не забывайте о своем развитии :)

• используйте корпоративные программы и он-лайн ресурсы;
• проявляйте инициативу и готовность брать дополнительную ответственность;
• запрашивайте у руководителя и коллег обратную связь;
• обсуждайте с руководителем вашу входную оценку по компетенциям и их развитие.

Горячая линия по ОТиПБ: 8 800 77-07-112, sms 5312 (звонки, sms бесплатные).
Каждый сотрудник может поделиться предложениями по улучшению условий труда или сообщить об опасной ситуации, отказе от работы в условиях непосредственной опасности для жизни и здоровья, потенциально опасном происшествии, очевидцем которого он стал.

Приём информации ведется в открытой и анонимной форме (по желанию абонента). Конфиденциальность сообщений гарантируется. В коротких сообщениях необходимо четко указывать о сложившейся ситуации, указав место, дату.

Портал «ВКУС» - это единая платформа по предоставлению корпоративных сервисов.

Каталог портала «ВКУС» вам поможет решить любой вопрос, если:

• не работает почта;
  
• нужно организовать ВКС;
  
• нужно оформить командировку;
  
• нужно подать заявку на участие в конференции;
  
• нужно настроить удаленный доступ (на компьютере или телефоне);
  
• нужно заказать канцелярию;
  
• нужно подключить дополнительные доступы к ИТ – системам и сетевым папкам
  
• есть проблемы с компьютером, телефоном, другой офисной техникой;
  
• и многое другое.
  
  

Где можно изучить полный каталог услуг:

https://vkus.sibur.local/portal/

Для обмена электронной почтой в нашей компании используется программа Microsoft Outlook.

Стандартный объем Вашего почтового ящика — 7Гб. В случае, если в связи со служебной необходимостью, Вам нужно увеличить объём почтового ящика, необходимо направить запрос во ВКУС.

Ограничение на размер отправляемых/получаемых писем — до 10 Mb

В случае, если Ваша работа связана с частыми командировками, рекомендуем подключить удаленный доступ к ресурсам СИБУР.

Подать заявку на установление удаленного доступа необходимо через ВКУС:
https://vkus.sibur.local/portal/navigator-service-call.html?service=service$87660803&category=directories$1547501

Для удаленного доступа доступны следующие приложения:

• Корпоративный портал;
• SAP;
• КИС ЕСМ;
• АСВ НСИ;
• CRM;
• ФАЙЛОВЫЕ РЕСУРСЫ;
• И ПРОЧИЕ

Наша работа как правило связана с большой мобильностью: командировки, переговоры, участие в обучении и конференциях. И всегда важно быть на связи.
Рекомендуем Вам установить почту на Ваш мобильный телефон.

1. Для этого необходимо подключить Каталог мобильных приложений СИБУР.

Каталог мобильных приложений СИБУРа – это защищённое пространство на вашем смартфоне, где можно выбирать и устанавливать корпоративные мобильные приложения (например, Boxer – корпоративная почта, Jira – корпоративное пространство для работы и управления проектами, Confluence – база знаний СИБУРа и другие). Работа каталога обеспечивается несколькими приложениями, которые надо установить и настроить только один раз.
Для установки мобильного приложения вам потребуется пройти несколько этапов – это займет 10 минут времени за вашим корпоративным компьютером.

Для того, чтобы установить каталог , воспользуйтесь, пожалуйста, инструкцией по ссылке:
http://msk03portal.sibur.local/company/it/9164/services/mobile/isnst_mobil.pdf

2. После установки каталога мобильных приложений Вам будет доступен для скачивания Boxer (корпоративная мобильная почта)

Для установки Boxer необходимо:

• направить обращение в техподдержку (через портал ВКУС, раздел «Настройка почты на мобильном устройство (телефоне, планшете)») с соответствующей просьбой. В заявке желательно указать: марку телефона, модель телефона, вид и версию операционной системы;
• следовать инструкциям по настройке электронной почты. Инструкция придет в течение 3-5 рабочих дней на вашу электронную почту.

Информацию подробнее можно найти в каталоге «ВКУС»: Настройка почты на мобильном устройство (телефоне, планшете)

Вы можете забронировать переговорные при помощи SharePoint с корпоративного портала.

Для этого необходимо зайти на корпоративный портал, кликнуть на иконку «Бронирование переговорных» и выбрать необходимые Вам пункты. Этот инструмент поможет в онлайн режиме увидеть занятость комнат, наличие в них необходимого оборудования и количество мест.

Ссылка на бронирование переговорных: https://sharepoint/services/BookingRooms

Для возможности удаленного подключения участников к совещанию необходимо добавить во встречу данные для подключения по ВКС (видеоконференцсвязи) через Skype for business.

Как это сделать с компьютера:

Как это сделать с телефона: Инструкция по подключению к конференции с телефонного аппарата

Каждому сотруднику доступны все возможности общения через программу Skype for business.

Версия для стационарных компьютеров и ноутбуков позволяет:

• Звонить через приложение на любой из указанных в профиле телефонов коллеги, разговаривая через гарнитуру. Просто найдите контакты в справочнике на портале, кликните на номер телефона, и начнется вызов через приложение.
• Звонить с использованием видеокамеры и гарнитуры, видя перед собой собеседника;
• Собирать аудио и видеоконференции с несколькими участниками, просто нажимая на кнопку "+";
• Собирать аудио и видеоконференции, просто отправляя приглашение на собрание Skype через MS Outlook;
• Устраивать демонстрацию презентаций, обсуждая их в режиме реального времени;

С более подробным описанием функционалом S4b вы сможете ознакомиться в инструкции: http://msk03portal.sibur.local/company/it/9164/services/skype/

Бесплатная версия для мобильных устройств позволит оставаться на связи с коллегами везде, где есть уверенный сигнал 3G, LTE или сеть WiFi.

Сотрудникам СИБУР для совместной работы доступен портал SharePoint.

Портал SharePoint позволяет:

• Обмениваться информацией внутри определенного круга сотрудников компании;
• Одновременно с коллегами работать с документами, редактируя их;
• Использовать портал как базу знаний по тем или иным направлениям работы;
• Размещать новости внутри рабочей группы;
• Обсуждать важные темы на внутреннем форуме;
• Проводить блиц-опросы сотрудников;

Портал SharePoint может быть создан для сотрудников направлений, функций или блоков и является исключительно внутренним ресурсом сотрудников. Узнайте у своих коллег, есть ли у Вашего подразделения портал SharePoint, и в случае, если таковой имеется, обратитесь к Владельцу для получения доступа.

Правила информационной безопасности запрещают использовать сторонние файлообменники для передачи и приема больших данных. Для обмена данными с внешними контрагентами можно использовать сервис по обмену файлами (https://sharefile.sibur.ru/). Система предназначена для передачи файлов размером до 3 Gb.

Напоминаем: передавать внешним контрагентам данные, составляющие коммерческую тайну, в СИБУРе запрещено.

Самые необходимые принадлежности находятся в канцелярских шкафах, расположенных в основных корпусах. В случае необходимости, можно обратиться к технику своего подразделения

Для того, чтобы узнать Ваши лимиты на:

- командировочные расходы
- представительские расходы
- расходы на ИТ – оборудование и мобильную связь
- расходы на административно - хозяйственные нужды

Вы можете ознакомиться с матрицей норм положенности и лимитов в разделе Командировки - https://career.sibur.ru/hr/ao-sibur-neftekhim

У нас Вы никогда не останетесь голодными☺
Организация питания устроена таким образом, что еда доступна круглосуточно☺

Время работы столовых (пн - пт):
Столовая 24 - с 10:00 до 15:00
Столовая ПАКиЭ - с 11:00 до 14:00

Время работы буфетов (пн - пт):
буфет 602 - с 10:00 до 14:00
буфет 604 - с 10:00 до 14:00

Вендинговые аппараты:
ПОЭиГ: корп 1200 (1 этаж), корп 1220 (1 этаж), корп 1214/3 (1 этаж) - круглосуточно
ПАКиЭ: корп 421 (1 этаж) - круглосточно

На территории наших офисов действует пропускная система.
Пропуск сотрудники получают в единый день приема при трудоустройстве.

Для получения постоянного пропуска необходимо сфотографироваться в корпусе 1006, кабинет 23

Для прохода гостей на территорию предприятия необходимо оформить разовый пропуск. Все бланки с правилами заполнения для оформления пропусков размещены по ссылке - \\sibur.local\snh\Общая\Служба безопасности\Бланки заявок СДБ

Расписания автобусов Город - Предприятие - Город размещены по ссылке -
\\sibur.local\snh\Общая\Отдел сервиса и хозяйственного обеспечения\Информация для заказчиков\Расписание автобусов

Ваш персональный номер телефона указан на дисплее телефонного аппарата. Сначала наберите код предприятия, а затем внутренний номер сотрудника

1. Внутри корпоративного центра СИБУРа организована связь по коротким 4-значным номерам (extension). Чтобы позвонить коллеге, просто наберите этот номер.
2. Для связи между предприятиями также реализована связь по коротким номерам

Телефонный справочник СНХ и коды других предприятий расположены по ссылке -\\sibur.local\snh\Общая\Интерактивный стенд\9. Общие вопросы

Ваш персональный номер телефона указан на дисплее телефонного аппарата.

Для междугородних звонков наберите: 9-8 (код города) номер телефона.

Для международных звонков наберите: 9-8-10 (код страны) (код города) номер телефона

Все формы кадровых бланков, в том числе заявления на отпуск, перевод и другие можно найти в сетевой папке: \\sibur.local\snh\Общая\Управление по работе с персоналом-Общая\Заявления

Подать любое заявление можно также через Личный кабинет в системе ОПОРА.

Вы можете узнать в Вашем личном кабинете в системе ОПОРА.